assessment
Stärken & Potenziale kennen. Und nutzen.

Mit Systematik, Individualtiät und Qualität zum Erfolg. Als qualitäts-zertifizierter Anbieter von Assessment & Development Centern liefern wir Ihnen verlässliche Ergebnisse. Damit verbreitern Sie Ihre Basis für Personalentscheide auf verlässliche Art & Weise. Und erhalten ausserdem wichtige Impulse für mögliche Entwicklungs-Massnahmen. 

Heidi Weber Rüegg

Nachwuchsförderung

Wir verstehen unter Nachwuchsförderung (hier gleichgesetzt mit Talent Management) das Erkennen und die Entwicklung vorhandener Talente Ihrer Mitarbeitenden. Dabei empfehlen wir, den Fokus nicht nur auf so genannte High Potentials zu legen, sondern vielmehr zu klären, in welchen anderen Bereichen Talente schlummern und/oder Fähigkeiten (noch) nicht optimal genutzt werden. Denn "Talent" lässt sich weder per se kategorisieren noch ist es von der Hierarchiestufe abhängig. Daher lohnt sich eine Hierarchie übergreifende Nachwuchsförderung, die sich am konkreten Bedarf des Unternehmens ausrichtet.

Zielsetzungen

  • Individuelle Potenziale erkennen und zielgerichtet entwickeln resp. nutzen
  • Vorhandenen Personalbedarf (v.a. Schlüsselpositionen) durch interne Mitarbeitende besetzen
  • Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und die MA stärker ans Unternehmen binden
  • Investitionen in Mitarbeiter optimieren

Unsere Rolle

  • Projektphase: Begleitung und Beratung von HR und Linie "von der Idee zum griffigen Konzept"
  • Realisierung: Planen, Konzipieren und Umsetzen von massgeschneiderten Potenzialerfassungen, Trainings und Coachings für Ihre Potenzialträger
  • Qualitätssicherung: Reflexion, gezielte Auswertung und konstruktive Rückmeldung in Bezug auf Ihre konkrete Fragestellung


Weitere Informationen zur Nachwuchsförderung